クレジットカード現金化の審査（雇用形態について）
カード会社はクレジットカード 現金化発行の審査をする上において、
「申込者がどのような雇用形態で働いているのか」ということを、
重要なポイントとしています。当然のことながら、
身分が安定している人ほど、高評価されます。
ひと昔前には、正社員でなければクレジットカード 現金化は発行されなかったのですが、
近年、契約社員や派遣社員・アルバイトを積極的に雇う企業が増えてきたという情勢を受けて、
審査基準を緩和したカード会社が数多く見受けられます。
実際、流通系クレジットカード現金化をはじめ、
契約社員や派遣社員・アルバイトでも審査が通りやすいクレジットカードが多数発行されています。
しかしながら、銀行系クレジットカードなどは、
依然として厳しい審査基準を設けているようです。
また、クレジットカードが発行される場合でも、
雇用形態が契約社員や派遣社員・アルバイトであれば、
正社員よりも利用限度額が低くなることがあります。
なお、クレジットカードの申込書には、年収（税込み金額）を記入する欄があります。
年収は高いに越したことはありませんが、収入証明書を添付するわけではありませんから、
重要な判断材料にはなりません。ただし、年収は勤務先や勤続年数とつき合わせて判断されるため、
年収を水増しした場合には、他の項目とのバランスがおかしいと判断され、
却下の対象になりますので注意してください。
